Jobs for Future: Profis zeigen, wie eine Bewerbung Eindruck macht und wie Sympathie-Punkte gesammelt werden

Information ist alles: Ganz nach diesem Motto gibt es auf der Jobs for Future auch jede Menge Tipps in Sachen Selbstpräsentation. Es sind Experten, die bei der Messe für Arbeit, Aus- und Weiterbildung zeigen, wie man mit der richtigen Bewerbung punktet. Vom 22. bis 24. März geben auf der Fachmesse diverse Profis individuelle Hilfestellung in Sachen Eigenwerbung.

Villingen-Schwenningen – Eine Stelle, Hunderte Bewerbungen – keine Seltenheit und daher gilt: Ob man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hängt entscheidend von den Unterlagen ab. Doch wie vermeidet man es, von Fauxpas zu Fauxpas zu stolpern und den ersten Eindruck gründlich zu ver­geigen? Eine Frage, die bei der Jobs for Future ebenso viel Beachtung wie Antworten findet. Wer wissen möchte, ob die eigene Bewerbungsmappe bei Personalchefs für positive Aufmerksamkeit sorgen kann, sollte die fertigge­stellten Unterlagen unbedingt mit auf die Messe bringen. Die Agentur für Arbeit Villingen-Schwenningen bietet dort einen individuellen Bewerbungsmappen-Check. Und weil sich nicht nur zu grelle Effekte, sondern auch das Foto vom Bahnhofsautomaten schnell gegen den Kandidaten wenden können, heißt es auf der Jobs for Future: Bitte recht freundlich! Make-up-Experten sorgen für das perfekte Basis-Styling und Profi-Fotografen drücken gekonnt auf den Auslöser und setzen Messebesucher für ein Sympathie mobilisierendes Foto kostenfrei in Szene. Die existenzielle Frage „Wie bewirbt man sich richtig?“ wird auf der Jobs for Future auch in zahlreichen Vorträgen im Mittelpunkt stehen. Personalexperte Mathias Bächle nimmt sich des A-Z einer erfolgreichen Bewer­bung an, und wer wissen möchte, was Personalchefs wirklich interessiert, der sollte den Vortrag des Diplompsychologen und Coach Hans-Georg Willmann nicht verpassen. Der Profi aus Freiburg bietet im Auftrag des Regionalbüros für berufliche Fortbildung Schwarzwald-Baar-Heuberg zudem ein Live-Bewerbungs­training an. Ein so genanntes Coaching ist eine Übungsplattform, bei der ein Vorstellungsgespräch simuliert wird: Hans-Georg Willmann wird den Personal­chef mimen, nach dem Gespräch dann den Auftritt von dem oder der Freiwilligen analysieren und Stärken herausarbeiten. Zudem wird auf der Messe gezeigt, wie das Assessment-Center, ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess, abläuft. Die Referentin Diana Benke präsentiert, wie Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und einem Stresstest unterzogen werden. Insgesamt gehören mehrere Info-Foren mit einer großen Anzahl an Vorträgen, Aktionen und Podiumsdiskussionen zum Begleitprogramm der Jobs for Future. Für die Besucher ein ebenso einmaliges wie flexibles Angebot, denn auch hier muss man keine Termine im Vorfeld vereinbaren. Das gesamte Workshop- und Vortragsprogramm kann im Internet abgerufen werden: www.jobsforfuture-vs.de.