Ist LinkedIn-Präsenz wichtig in der Jobsuche?

Personalexpertin klärt auf!

Bewerbungen werden wohl die meisten Menschen von Zeit zu Zeit schreiben, sei es, um den ersten Job zu sichern oder eine neue Herausforderung in der Arbeitswelt zu finden. Mit der Entwicklung der Technik und weiteren Einflüssen ändern sich die Bewerbungsprozesse je nach Branche jedoch mit der Zeit. 

Adobe Express wollte wissen, was von Bewerbungen heutzutage erwartet wird, wie Bewerber eine gute Onlinepräsenz zu ihren Vorteilen nutzen können und was man als Bewerber sonst noch beachten sollte. Hierzu hat Adobe Express mit der Wirtschaftspsychologin und Geschäftsführerin von Candidized Recruitment, Vanessa Reynolds, zusammengearbeitet und die wichtigsten Tipps rund um Bewerbungen gesammelt.

Relevanz von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben

Ein professioneller Lebenslauf sollte detaillierte Informationen über konkrete Tätigkeiten, Verantwortungen und Erfolge von vorherigen Jobrollen oder weiteren Erfahrungen enthalten. Dies hebt hervor, wie Kandidaten sich bisher weiterentwickelt haben und für Bewerber ergibt sich die Chance, auf relevante Elemente für die angestrebte Stelle hinzuweisen.

Unterschiede in verschiedenen Branchen und Positionen

Der Umfang des Lebenslaufs variiert je nach Branche und Position. Im gewerblichen Bereich darf der Lebenslauf kürzer sein, während beispielsweise im kaufmännischen Bereich und in höheren Positionen ausführlichere Informationen erforderlich sind. Auch das Anschreiben ist im gewerblichen Bereich weniger bedeutend, im kaufmännischen Bereich hingegen wichtiger. Von der Qualität der Bewerbungsunterlagen, wird der potenzielle neue Arbeitgeber dann entscheiden, ob zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird.

Bewerbungsfotos

Obwohl Bewerbungsfotos in Deutschland noch weitestgehend üblich sind, birgt dies auch Risiken. Der erste Eindruck, den ein Bild vermittelt, kann zu Vorurteilen führen, die das Urteilsvermögen des potenziellen Arbeitgebers beeinträchtigen könnten. Es muss jedoch beachtet werden, dass rein rechtlich Bewerbungsbilder nicht verpflichtend sein dürfen, dennoch sind Bewerbungsfotos in den meisten Branchen in Deutschland weiterhin Standard. Es ist wichtig, sich vor dem Abschicken der Bewerbung zu den Branchenstandards zu informieren.

Onlinepräsenz, um Jobchancen zu erhöhen?

Ob eine gute Onlinepräsenz, wichtig für Bewerber ist, kann sehr individuell sein. Allerdings helfen Profile, wie auf LinkedIn, um von Personalverantwortlichen gefunden zu werden. Active Sourcing, also die direkte Ansprache möglicher Kandidaten via LinkedIn, könnte in der Zukunft bei Arbeitgebern zunehmend an Beliebtheit gewinnen. In bestimmten Branchen, wie der IT, kann eine professionelle Onlinepräsenz hohe Erfolgsquoten aufweisen und zeitgleich ist es für Kandidaten aufwandsarm. Damit das eigene Profil den richtigen Arbeitgebern auffällt, ist es entscheidend, dass es aktuell und vollständig ist, besonders bezüglich der Berufserfahrungen und weiterer Kenntnisse. Zudem kann es hilfreich sein, relevante Keywords im Profil zu nutzen, um relevanten Arbeitgebern und Recruitern aufzufallen. Zusätzlich werden oftmals Kommentare und andere Aktivitäten von potenziellen Arbeitgebern gelesen; Ziel ist es hier vorrangig zu sehen, wie die Person sich verhält und dass es keine negativen Auffälligkeiten gibt.

Mehr über Adobe und weitere Tipps von Vanessa Reynolds finden Sie hier: https://www.adobe.com/de/express/learn/blog/tech-recruitment-trends

Bei Fragen oder Feedback melden Sie sich gerne bei mir. Bei Übernahme der Inhalte würden wir Sie bitten, einen Link zu dem oben genannten Adobe Blog einzufügen.

Im Anhang finden Sie zu dem ein Foto von Vanessa Reynolds von Candidized Recruitment, welches gerne in einem Artikel zum obigen Thema übernommen werden kann. Das Bild wurde von Vanessa Reynolds zur Verfügung gestellt. Sollten Sie Fragen zu bestimmten Bereichen von Bewerbungsprozessen, auch im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz, helfen wir Ihnen gerne weiter.